没有劳动合同老板跑了怎样办

2024-11-23

一、没有劳动合同老板跑了怎样办 没有劳动合同老板跑了的处理： 1.可以收集证据，向法院起诉。由于劳动者法律知识的欠缺，所以劳动者可以申请法律援助，帮助自己收集证据，虽然老板跑路，但是建设工程仍然在，而老板一般都是工程项目的承包方，那么通过发包方是可以找到老板的相关信息的，因为他们之间是签订有建设施工合同的。其次，收集好证据，写好诉状，就可以向法院起诉，就算老板不在，法院也可以进行缺席判决，法院判决后，可以申请执行，冻结老板的账户，查询老板的财产，进展顺利的话很快就可以拿到相应的工资。 2.向劳动

没写薪资的劳动合同怎么办

2024-11-23

一、没写薪资的劳动合同怎么办 没写薪资的劳动合同的解决办法如下： 没有工资的合同，等同于无效合同。对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。找法网提醒您，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者

劳动合同没有具体薪酬吗

2024-11-23

一、劳动合同没有具体薪酬吗 劳动合同有具体薪酬，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。劳动合同应当具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动收入; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

办理入职手续当天就要工作吗

2024-11-22

一、办理入职手续当天就要工作吗 办理入职手续当天就要工作，求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。找法网提醒您，新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。入职就是正常上班，就是开始计算工资了，所以一般入职是在上班事件开始，然后分配作为就开始上班。 二、入职手续的办理流程 1.填写《员工履历表》。 2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公

续签三次是否算终身合同

2024-11-22

一、续签三次是否算终身合同 续签三次是算终身合同。 《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第

劳动合同不写薪酬怎么办

2024-11-22

一、劳动合同没写明薪资应该怎么办 劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。 《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

没有写工资的劳动合同算劳动合同吗

2024-11-22

一、没有写工资的劳动合同算劳动合同吗 没有写工资的劳动合同算劳动合同，劳动合同没写工资的，合同也是有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。 二、劳动合同的内容包括什么? 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.

劳动合同允许一年一签吗

2024-11-22

一、劳动合同允许一年一签吗 劳动合同允许一年一签。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。所以双方可以协商和拟订劳动合同合法内容。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但签订两次固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限合同。 二、劳动合同中能约定违约金吗 找法网提醒您，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不

续签三次算不算终身合同

2024-11-22

一、续签三次算不算终身合同 续签三次不等于终身合同。合同续签三次可以为终身合同，也可以不是。不是一定要签订终身期限合同。根据情况，如果不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同；若你提出订立固定期限劳动合同，公司应当与你订立固定期限合同。 二、签订劳动合同需要注意什么 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4.关于试用期的问题要特别注意； 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，

没有写工资的劳动合同怎么办

2024-11-22

一、没有写工资的劳动合同怎么办 没有写工资的劳动合同，可以重新签订合同。如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。 找法网提醒您，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。 二、入职签订劳动合同需要注意什么 入职签订劳动合同需要注意试用期的长短，注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款，注意