2024-11-06
一、在工地上没有劳动合同应该怎样要工资 在工地上没有劳动合同，可以通过下列办法来要工资：依法收集能证明本人与单位存在着劳动关系的证据，向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、签了劳动合同自离会怎样 签了劳动合同自离属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。找法网提醒您，若给用人单位造成损失的
2024-11-06
一、劳动合同续签后原合同还有效吗 劳动合同续签后原合同没有效，也就意味着劳资双方必须要按照新签订的劳动合同来履行自己的责任和义务，但这并不代表着我们就可以把原来的劳动合同给扔掉了，没有和用人单位解除劳动关系之前，和用人单位签订的所有的书面合同都一定要保存好。 二、解除劳动合同后是否还可以劳动仲裁 解除劳动合同后，出于一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。找法网提醒您，因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止
2024-11-06
一、劳动合同的备案表怎么填 劳动合同的备案表填写内容如下： 1.填写单位：填写用人单位的名称、地址、联系电话等信息。 2.填写职工：填写职工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、技术职称、职务等信息。 3.填写劳动合同：填写劳动合同的签订日期、有效期限、劳动报酬、社会保险等内容。 4.填写审核：填写审核人员的姓名、职务、审核日期等信息。 5.填写备案：填写备案人员的姓名、职务、备案日期等信息。 二、劳动合同备案去哪里办 劳动合同备案去劳动合同单位所在地的区县级劳动局办理。 劳动合同要
2024-11-04
一、劳动合同违背法律怎么赔偿 劳动合同违背法律赔偿是按照劳动者的实际用工赔偿，根据《劳动合同法》，被确认劳动合同无效，劳动者提供了劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳
2024-11-04
一、劳动合同能否由用人单位自行拟定 劳动合同能由用人单位自行拟定。 劳动合同是公司自己制定的。法律只对劳动合同的条款有着明确的规定，对劳动合同的内容未作强制性规定，应当由用人单位依法自行制定，单位可以先根据自己的实际情况预设一些条款内容，与劳动者就劳动合同的条款达成协议后，再根据达成的约定内容制定正式的劳动合同，用人单位和劳动者共同签字或者盖章后，劳动合同立即生效。 二、劳动合同应具备的内容 找法网提醒您，劳动合同应具备这些内容： 1.劳动合同的终止期限； 2.劳动者的工作内容； 3.劳动保护和
2024-11-04
一、劳务工合同与劳动合同区别 劳务工合同与劳动合同区别如下： 1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳
2024-11-04
一、劳动合同的备案有效吗 劳动合同的备案有效，例如集体合同在报送劳动局后，如果劳动局没有提出异议的，集体合同就生效；而一般的劳动合同在备案后，可以起到确认劳动关系、保存合同文本等作用。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同备案所需材料 找法网提醒您，劳动合同备案所需材料如下： 1.新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的
2024-11-04
一、劳动局没有备案的劳动合同有效吗 没备案的劳动合同有法律效力，劳动合同不需要备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同不备案可以上社保吗 劳动合同不备案可以上社保。劳动合同备案
2024-11-04
一、劳动合同上没有写明工资还算生效吗 劳动合同上没有写明工资不算生效，因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款： 1.如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成； 2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行； 3.没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 二、工资标准争议谁举证 工资标准争议用人单位举证。 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单
2024-11-04
一、劳动合同没有劳动局备案有效吗 劳动合同没有劳动局备案有效，只要合同不违反法律规定，符合劳动合同的标准要求，双方自愿签订，就算不备案，也是具有法律效力的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 二、劳动合同需要盖公章吗 劳动合同需要盖公章，但不是必备条件。 有双方签字也是可以生效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定
