2024-10-18
一、劳动合同与合同的区别 劳动合同与合同的区别如下： 1.劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一。 2.劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整，有比较严格的形式要求。 3.劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查。 二、劳动合同应当在哪些细节防范法律风险 劳动合同应当在以下细节防范法律风险： 1.因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险； 2.因工伤事故引起的赔偿法律风险； 3.员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成
2024-10-18
一、个人和个人签的劳动合同有法律效益吗 个人和个人签的劳动合同没有法律效益。劳动合同只能与用人单位签署，个人之间签署的只能算普通合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、如果自己的劳动合同丢了怎么办？ 1.向公司提出申请，再签订一份和原来一样的劳动合同，把遗失情况口头告诉人事部就可以了。 2.如果是正规
2024-10-18
一、劳动合同和劳务合同的区别 劳动合同和劳务合同的区别为： 1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。 3.合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对
2024-09-27
一、合同到期离职可以直接走吗 合同到期可不可以直接离职，视情况而定，以下： 1.合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续； 2.劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务； 3.用人单位在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 二、劳动合同可以修改吗 劳动合同可以修改。经用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动
2024-09-27
一、只工作一周未签合同是否应该获得支付工资 只工作一周未签合同是应该获得支付工资的。 《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿
2024-09-27
一、劳动合同没有劳动局备案合法吗 劳动合同没有劳动局备案合法。 现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。 《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 二、不签劳动合同是违法行为吗
2024-09-27
一、未与用人单位签订劳动合同该怎么办 未与用人单位签订劳动合同的处理方式：劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同；如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同的生效条件有哪些 找法网提醒您，劳动合同
2024-09-27
一、工作合同几年一签 工作合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 二、劳动合同第一次续签一般签几年 劳动合同第一次续签一般签几年经用人单位与劳动者协商，可以签固定期限的劳动合同，一般可以签一年、三年、或者五年，也可以签订无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
2024-09-27
一、兼职没有签劳动合同不发工资如何办 兼职没有签劳动合同不发工资的处理： 1.与用人单位进行协商； 2.协商不成，收集能够证明劳动关系的相关证据，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，向劳动仲裁部门申请仲裁； 3.也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。 兼职属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、不签劳动合同的处罚 找法网提醒您，用人单位不签劳动合同有以下处罚：自用工
2024-09-27
一、如何应对用人单位故意不签劳动合同 如下应对用人单位故意不签劳动合同： 1.和单位协商解决； 2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 3.对仲裁结果不服的，可以向法院起诉； 4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 二、入职公司多久后需签订劳动合同 入职公司1个月后需签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳
