2024-09-26
一、劳动合同中的工资怎么样约定 劳动合同中的工资应当由用人单位与劳动者依法协商达成一致后约定。但是双方如果约定了试用期内的工资的，则不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）
2024-09-26
一、工地民工没签合同是否能获赔 工地民工没签合同能获赔。未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 二、员工没有签劳动合同可以申请仲裁吗 员工没有签劳动合同可以申请仲裁，未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请
2024-09-26
一、离职员工再次入职如何签署新的劳动合同 离职员工再次入职签署新的劳动合同的方法是： 双方协商一致重新签订即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、签署劳动合同的原则 找法网提醒您，订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的
2024-09-25
一、劳动合同与劳务派遣合同有何不同 1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班; 3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方; 4.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者; 5.岗位不
2024-09-25
一、签署空白劳动合同是否仍有法律效力 签署空白劳动合同不具有法律效力，劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同，合同也就不存在。但是只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)
2024-09-25
一、劳动合同与劳务派遣合同的区别在于什么 1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班; 3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方; 4.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者; 5.
2024-09-25
一、未满18岁的青少年是否可以签约劳动合同 未成年人满足一定条件是可以签合同的。如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，可以自主签订合同；八周岁以上的未成年人，签合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才生效；不满八周岁的未成年人签合同是无效的。法律其他规定等。 《中华人民共和国民法典》第十八条【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 《中华人民共和国民
2024-09-25
一、老板与工人签署协议书的内容有哪些 1.双方的身份信息； 2.劳动合同的期限； 3.工作内容和工作地点； 4.工作时间和休息休假； 5.劳动报酬的支付； 6.社会保险缴纳； 7.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、老板与工人签署协议书生效的条件 找法网提醒您，老板与工人签署协议书的生效需要具备以下几个条件： 1.协议书是双方当事人意思表示达成一致； 2.用人单位和劳动者均具有相应的民事行为能力； 3.劳务合同内容没有违反法律法规和社会公序良俗。 《民法典》第一百四十三条 具备下列条
2024-09-25
一、未签署劳动合同是否会影响工伤赔偿 未签署劳动合同是不会影响工伤赔偿的，劳动者可以证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：安装配置伤残辅助器具所需费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； （三）医疗诊断
2024-09-25
一、未签订劳动合同如何进行工作赔偿 未签订劳动合同如下进行工作赔偿： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、不签订劳动合同有什么证据证明劳动关系 找法网提醒您，用人单位未
