如何解决没有签劳动合同却想辞职的问题

2024-09-25

一、如何解决没有签劳动合同却想辞职的问题 解决没有签劳动合同却想辞职问题的方法是： 与所在的单位进行协商，协商一致后辞职；提前三十日书面通知其所在的单位；或者依法行使合同解除权等。如果单位超过以一个月没签合同的，员工还可以要求最多不超过十一个月的每月双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

老板没有签合同拖欠工资应该如何处理

2024-09-25

一、老板没有签合同拖欠工资应该如何处理 老板没有签合同拖欠工资应该如下处理： 1.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 2.劳动者可以向劳动行政部门投诉； 3.劳动者可以与老板进行协商； 4.劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准

员工没有订立劳动合同是否可以离职

2024-09-25

一、员工没有订立劳动合同是否可以离职 员工没有订立劳动合同是可以离职的。 劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

劳动合同的程序规定了哪些内容

2024-09-24

一、劳动合同的程序规定了哪些内容 1.招聘和面试：用人单位会发布招聘信息，并根据招聘要求筛选合适的人员进行面试。 2.签订劳动合同：在双方达成共识后，用人单位会与员工签订劳动合同。 3.合同内容：劳动合同中会包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动条件、工作保障、违约责任等内容。 4.合同生效：劳动合同生效后，双方需要严格遵守合同条款，履行各自的权利和义务。 5.合同续签：劳动合同期满后，双方可以协商续签，并确定续签的条件和方式。 6.合同变更：在合同履行期间，双方可以根据实际情况，协商

违反劳动合同的后果有什么

2024-09-24

一、违反劳动合同的后果有什么 违反劳动合同的后果：违约方要按约定承担继续履行、赔偿损失等责任；如果违反的是服务期或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，劳动者要依法支付给单位违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同和三方协议有着怎样的不同特点

2024-09-24

一、劳动合同和三方协议有着怎样的不同特点 劳动合同和三方协议有着以下不同特点： 1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2.主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的

三方协议书与劳动合同的主要差异是什么

2024-09-24

一、三方协议书与劳动合同的主要差异是什么 三方协议书与劳动合同的主要差异是： 1.签订时间不同： 三方协议：应在毕业生就业之前签订。 劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。 2.主体不同： 三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位； 劳动合同：只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 3.内容不同： 三方协议：内容主要是

是否允许单位与劳动者约定违约金

2024-09-24

一、是否允许单位与劳动者约定违约金 是允许单位与劳动者约定违约金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动

在哪些情况下应与劳动者顺延劳动合同关系

2024-09-24

一、在哪些情况下应与劳动者顺延劳动合同关系 应与劳动者顺延劳动合同关系的情况有： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形。 二、签订劳动合同注意哪些问题 1.必须清楚地知道和自己签约的单

在没有签订合同的情况下劳动纠纷如何处理

2024-09-24

一、在没有签订合同的情况下劳动纠纷如何处理 在没有签订合同的情况下劳动纠纷的处理方法是： 1.劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。 2.劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。 二、劳动纠纷仲裁的举证期限是多久 劳动仲裁举证期