2024-09-27
一、如何认定劳动关系的确立 认定劳动关系的确立是自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商
2024-09-27
一、没有订立劳动合同员工是否可以离职 没有订立劳动合同员工可以离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。 找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、未签劳动合同的仲裁书怎么写 没签劳动合同仲裁申请书的内容主要包括申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实
2024-09-27
一、私人老板没签合同工伤怎么赔偿 私人老板没签合同工伤赔偿二倍的工资和工伤赔偿。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、员工不签劳动合同怎么办 找法网提醒您，员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用
2024-09-26
一、劳动合同如何确定社保缴纳基数 劳动合同确定社保缴纳基数是按照职工在一个社保年度的社会保险基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定。 职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 其中新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，参保单位以单位全部参保职工月基数之和作为单位的月基数。 二、劳动合同的法定条款包括什么内
2024-09-26
一、《劳动合同法》第四十七条内容 《劳动合同法》第四十七条详细规定了劳动合同解除时的经济补偿原则。 补偿金额根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 此外，劳动者的月工资若超过用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿以该三倍工资为上限，并且补偿年限最多不超过十二年。月工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二、经济补偿支付条件 按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，
2024-09-26
一、怎样面对公司对不平等劳动合同的要求 面对公司对不平等劳动合同的要求的方法是员工可以直接拒绝。 合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。 如果职员在签署劳动合同之后，才发现合同条款不合理，那么可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。 劳动合同订立的原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 二、劳动合同的内容 找法网提醒您，劳动合同里有这些内容： 1.劳动合同期限； 2.劳动者的工作内容； 3.劳动保
2024-09-26
一、劳动合同和第三方协议有怎样的区别 劳动合同和第三方协议的区别有： 1.签订时间不同： 三方协议：应在毕业生就业之前签订。 劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。 2.主体不同： 三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位； 劳动合同：只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 3.内容不同： 三方协议：内容主要是毕业生如
2024-09-26
一、如何查阅已签订的劳动合同 查阅已签订的劳动合同的方法是： 可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、签订劳动合同的时间 找法网提醒您，劳动合同的签订时间是何时需根据具体情况分析。 1.用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合
2024-09-26
一、聘任书可以算为劳动合同吗如何规定的 聘任书不可以算为劳动合同。聘任书是指单位或个人用来聘请有关人员担任某一职务或承担某项工作任务时使用的一种专门文书。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 规定是：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
2024-09-26
一、劳动合同与三方协议的区别有什么 1.涉及的主体不同。 就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 2.签订的身份不同。 毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 3.有效的时间不同。 三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期
