2024-09-22
一、劳动合同与雇佣合同的区别？ 1.性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2.目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，而劳动合同则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3.受国家干预的程度不同。雇佣合同是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。 4.主体及其关
2024-09-22
一、企业劳动合同盖什么章 劳动合同的正式性体现在签字与盖章。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，用人单位与劳动者签订的劳动合同，须经双方签字或盖章后方可生效。 常规而言，公司公章是劳动合同盖章的首选，它代表公司的法人身份与正式授权。 若涉及人事管理，人事部门章也被视为有效，但这要基于公司章程的授权范围。 特别地，劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章，若经过用人单位授权并且通过公安机关备案及公示，同样有效。 这些细节保障了劳动合同的法律效力，同时也反映了用人单位的规范性和专业性。 二、劳
2024-09-22
一、劳动合同分为哪几种类型 劳动合同主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。 1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同形式要求用人单位与劳动者协商一致，共同确定合同的终止时间。 2.无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，原劳动法中的长期合同即属于此类。 在特定情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。 用人单位自用工之日起满一年不
2024-09-21
一、劳动合同不合理怎么处理 1.面对劳动合同不合理的情况，劳动者应当首先尝试与用人单位进行协商，要求修改不合理的合同内容。 2.如果协商无果，特别是当劳动合同已经签订，而单位拒绝修改时，劳动者有权选择不签订或拒绝执行该合同，并可以进一步申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 3.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定： （1）劳动者在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （2）如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
2024-09-21
一、直播合同是劳动合同吗 1.直播合同本质上属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间为了确立劳动关系、明确双方权利和义务而达成的协议。 2.直播人在与直播公司签订直播合同时，就是在直播平台上进行直播工作，形成了一种劳动关系。因此，直播合同可以被视为一种劳动合同。 二、建立劳动关系证据 在确认直播合同是否属于劳动合同时，我们需要关注劳动关系的建立。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，需要有一系列证据来支持。这些证据包括但不限于： （1）劳动合同书
2024-09-21
一、劳动合同应该盖什么章 1.劳动者在与公司签订劳动合同时，按照常规，合同上应加盖公司的公章。这是因为公章代表了公司的法定身份和权力。 2.如果合同上加盖的是人事部门的印章，也同样具有法律效力。这是因为人事部门是专门负责人事合同签订和履行的部门，其印章在法律上也被视为有效。 3.除了盖章外，合同也可以通过法定代表人的签字来生效。 4.如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以在合同上签字。 二、盖章的法律效力 1.劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章都是属于公司内部的印章，这些印章在得到
2024-09-21
一、劳动合同丢了怎么办 1.当劳动合同不慎丢失时，劳动者不必过于紧张。根据规定，劳动合同一式两份，分别由劳动者本人、用人单位保存。 2.若劳动者手中的一份丢失，可以前往用人单位复印他们保存的一份，并在复印件上加盖印章，标明复印来源。 二、复印并补充证明 1.一旦劳动合同丢失，除了及时复印外，劳动者还需注意收集和保留其他证明劳动关系存在的证据。 2.这些证据包括但不限于工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。 3.劳动者可以充分利用这些证据，尤其是用人单位发
2024-09-21
一、违反劳动合同怎么办 当企业违反劳动合同时，劳动者有权利采取相应措施维护自己的合法权益。 1.如果企业违反劳动合同的行为属于劳动仲裁的受案范围，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。 2.如果不属于劳动仲裁的受案范围，劳动者可以向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。 二、合理制定规章制度 1.为了避免企业因违反劳动合同而引发的纠纷，企业应合理制定规章制度。 2.规章制度的制定必须合法，包括内容合法、程序合法，并且要经过公示，确保员工知悉。 3.在规章制度中，应明确界定“严重违反规
2024-09-21
一、签了合同不去入职是什么后果 1.当劳动者与用人单位签订了劳动合同，但并未实际开始工作时，这被视为劳动关系尚未正式建立，在这种情况下，如果劳动者决定不入职，他应当直接通知用人单位不履行劳动合同。 2.尽管不履行劳动合同在法律层面上不会带来大的影响，但这对于劳动者的个人信誉始终是不利的。 因此，劳动者在签订劳动合同前应当慎重考虑，确保自己的决定是明智的。 二、未建立实际劳动关系 1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立是基于用人单位与劳动者之间的书面劳动合同，仅仅签订了劳动合同并不意味着
2024-09-21
一、劳动合同的内容都有哪些 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 它的内容涵盖了多个方面，以确保双方的权益得到保护。以下是劳动合同的主要内容： 1.工资，这是劳动者最为关心的问题。劳动合同应明确约定工资标准、支付方式以及支付周期。 (1)劳动者应了解工资中可能扣除的各种税费和费用，如个人所得税、失业保险金、医疗保险金等。 (2)对于不合法的扣费，劳动者有权拒绝。 2.福利，包括养老保险、失业保险和医疗保险等。 (1)一些效益好的企业还可能提供补充养老保险，也称为
