员工进公司多久签合同

2024-09-19

一、员工进公司多久签合同 1.员工进入公司后，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是根据《劳动合同法》第十条的规定所明确要求的。 2.在劳动关系建立之后，书面劳动合同的订立不仅是劳动者的权益保障，也是用人单位的法律义务。 3.如果用人单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同，那么从第二个月开始至第十二个月，且员工在此期间有工作的，用人单位应当按月支付二倍工资作为补偿。 二、签合同的法律规定 1.《劳动合同法》第七条明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，

怎样补签劳动合同

2024-09-19

一、怎样补签劳动合同 补签劳动合同的过程需要遵循一定的法律规定和原则。 1.根据《劳动法》第十条的规定，用人单位与劳动者应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.如果用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。 3.补签劳动合同的内容应当明确双方的权利和义务，遵守合法、协商一致、主体地位平等和等价有偿等原则。 4.补签劳动合同的过程是为了确保劳动关系的合法性和稳定性，保护劳动者和用人单位的合法权益。 二、劳动合同订立原则 劳动

单位的劳动合同一年一签可以吗

2024-09-19

一、单位的劳动合同一年一签可以吗 1.关于单位劳动合同一年一签的问题，法律并没有明确规定。 2.劳动合同的签订期限和形式由劳动者与用人单位自行协商决定。 3.这意味着，用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择签订更长期限的劳动合同。 4.需要注意的是，在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。 二、单位可签多份劳动合同 1.一个劳动者可以与多个公司签订多份劳动合同，但前提是两个用人单位均不禁止

劳动合同与三方协议的不同之处是什么

2024-09-18

一、劳动合同与三方协议的不同之处是什么 劳动合同与三方协议的不同之处是： 1.签订时间不同： 三方协议：应在毕业生就业之前签订。 劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。 2.主体不同： 三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位； 劳动合同：只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 3.内容不同： 三方协议：内容主要是毕业

劳动合同中的工资约定应遵循哪些规定

2024-09-18

一、劳动合同中的工资约定应遵循哪些规定 劳动合同中的工资约定应遵循的规定是《中华人民共和国劳动合同法》。 劳动合同中关于工资的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、签署劳动

劳动合同补充协议是否允许顺延

2024-09-18

一、劳动合同补充协议是否允许顺延 劳动合同补充协议顺延是可以的。劳动合同延期的补充协议有效。劳动合同补充协议双方协商一致，在合同到期后依然有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

劳动合同和第三方协议分别有哪些特点

2024-09-18

一、劳动合同和第三方协议分别有哪些特点 劳动合同的特征： 1.劳动合同主体具有特定性； 2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 3.劳动客体具有单一性，即劳动行为； 4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； 5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 三方协议的特点：学校用来提高就业率；确定学生就业情况；明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务；其他。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。 《职业学校学生实习管理规定》第十

劳动合同与三方协议的区别有哪些要点

2024-09-18

一、劳动合同与三方协议的区别有哪些要点 劳动合同与三方协议的区别有的要点： 1.含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2.签订的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方签订。 3.主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 4.

劳动合同中的工资可以如何约定

2024-09-18

一、劳动合同中的工资可以如何约定 劳动合同中关于工资的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完

劳动者和单位能否在合同中约定违约金

2024-09-18

一、劳动者和单位能否在合同中约定违约金 劳动者和单位可以在合同中约定违约金，但是法律规定只有两种情形，一是培训服务期约定的违约金，一种是竞业限制条款中可以约定违约金。除此外用人单位不得与劳动者约定违约金。 二、劳动合同违约责任怎么写 1.违约责任承担方式。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2.违约责任条款约定。找法网提醒您，违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。