劳动合同是一式两份吗

2024-09-14

一、劳动合同是一式两份吗 劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。 1.根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2.这意味着，劳动合同应当具备基本的内容，如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，劳动合同期限以及工作内容等。 3.合同一经双方签字或盖章，即具备法律效力。 4.在某些地区，人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案，这种情况下，劳动合同则应

工地劳动合同怎么写

2024-09-14

一、工地劳动合同怎么写 工地劳动合同的撰写应遵循《劳动合同法》的规定，确保合同内容全面、合法且符合实际情况。以下是一个基本的工地劳动合同撰写指南： 1.合同双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。 2.合同期限：根据工地项目的实际情况，确定劳动合同的起止时间。 3.工作内容和地点：明确劳动者在工地所从事的工作内容以及工作地点，确保劳动者清楚自己的职责范围。 4.工作时间和休息休假：按照国家规定的工作时间和休息休假制度，

什么是合法的劳动合同

2024-09-14

一、什么是合法的劳动合同 1.合法的劳动合同是指劳动者与用人单位之间，在平等自愿、协商一致的原则下，依法订立的明确双方权利和义务的协议。 2.这种协议不得违反法律、行政法规的规定，一旦订立即具有法律约束力，要求当事人必须履行劳动合同中规定的各项义务。 3.合法的劳动合同是保障劳动者权益和维护企业利益的重要法律文件。 二、劳动合同的规定义务 1.劳动合同规定了劳动者和用人单位在劳动关系中的具体权利和义务。劳动者有权依法享受劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，同时也有义务按照劳动合同的约定完成工作任

兼职没签合同一告一个准吗

2024-09-13

一、兼职没签合同一告一个准吗 对于兼职未签订合同的情况，是否一告一个准并非绝对。 1.具体而言，这取决于兼职的性质、双方的约定以及相关法律法规的规定。 2.在一般情况下，如果兼职工作属于非全日制用工形式，那么根据《劳动合同法》的相关规定，双方可以订立口头协议，而非必须签订书面合同。 因此，在此类情况下，如果双方存在争议，仅凭未签订书面合同这一事实，并不足以保证一告一个准。 二、劳动合同特征解析 劳动合同作为调整劳动关系的重要法律文件，具有一系列独特的法律特征。 1.劳动合同的主体具有特定性，一方

餐饮店不签劳动合同能干吗

2024-09-13

一、餐饮店不签劳动合同能干吗 餐饮店不签劳动合同是违法的行为，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同并保障自己的合法权益。 1.如果餐饮店未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。 2.劳动者在餐饮店工作时应积极要求签订劳动合同，并保留好相关证据以备不时之需。 3.需要注意的是，即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。劳动者在工作中应遵守相关规定和制度，认真履行工作职责，确保自己的劳动成果得到认可和保障。

个人劳动合同遗失怎么办

2024-09-13

一、个人劳动合同遗失怎么办 当个人劳动合同遗失时，可以采取以下措施来应对这一问题。 1.劳动者可以请求用人单位复印其留存的一份劳动合同，并在复印件上加盖公章，以作为劳动合同遗失后的证明。 2.劳动者还可以与用人单位协商一致，重新签订一份新的劳动合同。这两种方式都可以有效地解决劳动合同遗失所带来的问题，保障劳动者的合法权益。 3.在请求复印或重新签订劳动合同时，劳动者应当注意保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、复印或重新签订的劳动合同文本等，以备日后可能出现的纠纷。 4.劳动者也应当了解相关的

劳动合同自己单位制定可以吗

2024-09-13

一、劳动合同自己单位制定可以吗 用人单位可以自己拟定劳动合同。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.这意味着，用人单位在拟定劳动合同时，必须确保合同内容符合法律法规的要求，并且公平对待劳动者，尊重劳动者的意愿，与劳动者进行充分的协商，并以诚实信用的态度对待劳动者。 3.依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。 二、劳动合同到期终止情形 劳动合同到期后自动终止。 1.如果合同到

单位自行拟定的劳动合同合法吗

2024-09-13

一、单位自行拟定的劳动合同合法吗 单位自行拟定的劳动合同在一定条件下是合法的。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且应当订立书面劳动合同。 2.只要单位拟定的劳动合同内容合法、符合法律法规规定，且双方协商一致，该劳动合同就是合法的。 3.单位在拟定劳动合同时，应当注意遵守相关法律法规的规定，如不得违反最低工资标准、不得歧视女性或少数民族员工等。 4.劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点

公司自己制定的劳动合同合法吗

2024-09-13

一、公司自己制定的劳动合同合法吗 1.用人单位有权自行拟定劳动合同，但必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方必须履行劳动合同约定的义务。 3.根据《劳动合同法》第三条和第十条的规定，劳动合同的订立应当遵循一定的法律原则，并且建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 二、劳动合同到期规则 劳动合同到期后不会自动终止，而是需要根据双方是否继续履行来决定。 1.如果合同到期不续签或不继续履行，那么合同将终止。对于用人单位来说，如果劳动合同到期没有

劳动合同能盖单位公章吗

2024-09-13

一、劳动合同能盖单位公章吗 在劳动合同签订过程中，单位公章的使用是合法的。 1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，劳动合同不仅可以由劳动者签字，也可以由用人单位盖章来确认合同的效力。 2.单位公章在劳动合同中是有效的确认手段。同时，订立和变更劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反相关的法律、行政法规。 二、拘留对劳动合同影响 1.劳动者被拘留时，用人单位并不能直接解除劳动合同。只有当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位