2024-07-03
劳动仲裁机构是哪个 劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 劳动仲裁委员会的组成 劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主
2024-07-03
怎样委托劳动仲裁 劳动争议当事人，无论是企业一方还是职工一方，都可以委托1至2名律师或者其他人代理参加仲裁活动。当事人委托他人参加仲裁活动，应当向仲裁委员会提交有委托人签字或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。 在仲裁委员会办事机构，备有专门“授权委托书”式样，供委托代理时填用。委托人是单位的，应写明单位名字的全称并加盖公章；委托人是个人的，应由委托人签名或盖章。受委托人也应签名或盖章，然后递交劳动争议仲裁委员会。 劳动仲裁的程序 劳动仲裁要走如下程序： 申请。首先申诉人应在权利被侵害之
2024-07-02
劳动纠纷上诉状范本 民事上诉状 上诉人（原审原告）：XXX，XXXX年XX月XX日出生，X族，住XXXXXXXXXXXXX，身份证号码XXXXXXXXXXX。 委托代理人：XXX 被上诉人（原审被告）：XXXXX有限公司。 法定代表人：XX，该公司董事长。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服河北省三河市人民法院2011年6月17日（2011）三民初字第1365号民事判决，现提出上诉。 上诉请求： 1、请求依法撤销河北省三河市人民法院（2011）三民初字第1365号民事判决； 2、请求依法支持上诉人原
2024-07-02
劳动纠纷起诉状范本 民事起诉状 原告：李XX，男，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXXXXXX。 被告：中国YY有限公司，住所地：XXXXXXXXXXX。电话：XXXXXXXXXXXX。 法定代表人：XXX。 案由：劳动争议纠纷 诉讼请求： 1、请求判决被告向原告支付工资22338元及25%补偿金5585元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金40604元； 3、足额补缴社会保险费； 4、确认解除劳动关系； 5、支付长河坝电站施工期供水工程项目的安全和绩效奖金30000元； 6、诉
2024-07-02
如何申请劳动仲裁 （一）劳动争议调解仲裁法第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 （二）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 （三）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 （四）劳动争议调解仲裁法第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。 （五）案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书
2024-07-02
劳动仲裁申诉书的内容有哪些 劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。 首部应写明以下内容： （一）标题：劳动争议仲裁申诉书。 （二）争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。 正文应包括： （一）请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。 （二）事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的
2024-07-02
申请劳动仲裁的条件 劳动者要想去相关部门申请劳动仲裁，必须是符合劳动仲裁机构受理的范围，否则劳动仲裁将不能受理。具体的申请条件为： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人
2024-07-02
劳动仲裁范围 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁期限 劳动争议仲裁申请仲裁期限，是指当事人因劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求保护其合法权益的法定期间。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动
2024-07-02
劳动仲裁法基本介绍 劳动仲裁法，全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。 中华人民共和国主席令 （十届第80号） 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国
2024-07-02
劳动仲裁诉讼时效 一、申请劳动争议仲裁的时效，是根据劳动法律规范所规定的，劳动合同当事人认为其权利受到损害后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的法定期间；是在法定期间内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利、并同时承担相应的法律后果的法律制度。在《中华人民共和国劳动法》生效前，国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条规定，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲
