2024-09-13
一、劳动法规定劳动合同几份 1.劳动法没有规定劳动合同几份，根据《劳动合同法》的相关规定，正规的劳动合同应当是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。 2.这意味着，在劳动合同生效后，用人单位和劳动者各自保留一份合同文本作为凭证。此外，如果有需要合同备案的情况，可能需要签订三份合同。 3.这一规定确保了劳动合同双方的权益得到平等保护，也为解决劳动争议提供了法律依据。 二、高级管理人员合同事项 在签订高级管理人员的劳动合同时，需要注意以下几个事项： 1.聘任和解聘的问题：高级管理人员的聘任和解聘不同
2024-09-13
一、没签劳动合同怎么索要工资 在没有签署劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下途径来索要工资： 1.劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过提供一系列材料来实现，如用人单位下发的载有劳动者姓名的文件、劳动者代表用人单位签订的合同等。 2.录音、录像、照片、网络聊天信息和手机短信往来等也可以作为证明劳动关系的证据。 3.一旦证明了劳动关系，劳动者可以向用人单位提出工资支付请求。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请仲裁。 4.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交能够证明事实劳动关系的证据，如工
2024-09-13
一、长期工多长时间签合同 1.长期工与公司在建立劳动关系后，应当在一个月之内签订劳动合同。这一规定源自《劳动合同法》第十条，它明确指出，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2.如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，那么用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿。 二、签订劳务合同条件 并非所有情况下都可以签订劳务合同，其签订必须满足特定条件。 1.劳务合同中的劳务者所享受到的福利待遇通常低于劳动合同中的劳动者。如果
2024-07-08
临时工工伤认定 用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。 建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。 临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。 在《工伤保险条件》中作出明确
2024-07-08
临时工工龄计算 据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。 临时工是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有劳动关系的劳
2024-07-08
临时工合同如何签订 《中华人民共和国劳动法》的出台改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。 在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的
2024-07-05
工资支付要求是什么 第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。 第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。 第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。 工资至少每月
2024-07-05
晚育津贴的含义 我国《婚姻法》规定：女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚。晚婚是指初婚男女双方都按照《婚姻法》第六条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。晚育是指已婚妇女二十四周岁及以上持一孩《生育证》生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。晚育津贴是指因为晚育而能享受的津贴。 领取晚育津贴的条件 晚育
2024-07-05
高温补贴标准 各地方、各企业单位，多以高温补贴和调整劳动时间来体现，并没有具体的量化标准和量化制度，比如气温达到多少摄氏度应采取怎样的措施，如果有企业或单位不执行，应怎样处罚等。有的规定本地天气预报当日最高气温达到40℃时，将停止工作，有的则规定最高气温达到38℃时将停止工作。同是室外工作，一个38℃，一个却要等到40℃，不仅有损规定的严肃性，也造成了职工待遇上的不公平。 目前有一些地区进行了试验： （一）北京市 北京市自2011年7月起上调劳动者高温津贴标准。北京市室外露天作业人员高温津贴标准
2024-07-05
领取生育津贴的条件 （一）本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的； （二）非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。 （三）职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。 生育津贴标准 女职工生育津贴按以下标准计发： （一）妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴； （二
