2024-09-17
一、竞业限制违约金标准的计算方法是什么 竞业限制违约金标准的计算方法并没有明确规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、竞业限制约定的期限 找法网提醒您，竞业限
2024-09-17
一、劳动合同的固定条款有哪些 劳动合同的固定条款有： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.其它。 《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （
2024-09-17
一、还没有签合同想要辞职公司不放要怎么办 还没有签合同想要辞职公司不放的处理方法是： 可以要求用人单位每月支付二倍的工资；若劳动者提前三十日以书面形式通知劳动合同的，不用用人单位的批准就可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
2024-09-16
一、公司入职协议是不是具有法律效力 是具有法律效力公司的入职协议只要是劳动者自愿作出的真实意思表示，并且内容合法的就是有效的，它可以当做证明劳动关系的证据使用。 找法网提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 二、公司入职协议内容包括什么 1.工作内容和职责：明确员工的工作内容和职责，以及需要完成的岗位任务和要求。 2.工作地点和工作时间
2024-09-16
一、怎么样预防员工不签劳动合同 预防员工不签劳动合同的方法是： 1.规范合同的签订、续订、保存、变更等制度； 2.自用工之日起一个月内劳动者未签订，书面通知劳动者终止劳动关系； 3.保留员工拒绝签订劳动合同的证据； 4.面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工； 5.其他。 二、员工不签劳动合同怎么办 找法网提醒您，员工不愿意签订劳动合同的，用人单位按以下方式处理： 1.用人单位可以要求劳动者签订劳动合同，签订劳动合同，对用人单位和劳动者都是保障; 2.如果经用人单位
2024-09-16
一、饭店劳动合同要包括哪些内容 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，劳动合同应包含以下内容： 1.劳动合同期限； 2.工作内容和工作地点； 3.工作时间和休息休假； 4.劳动报酬； 5.社会保险和福利待遇； 6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 7.劳动合同的变更、解除、终止和续订； 8.双方协商约定的其他内容； 9.违反劳动合同的责任； 10.劳动争议处理； 11.其他规定。 二、饭店劳动合同的期限可以分为几种 分为以下三种： 1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定
2024-09-16
一、未签订劳动合同会不会有双倍工资 有，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，无论是不是加班，都应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订
2024-09-16
一、员工私自签订合同有法律效力吗 1.员工私自签订的合同是否具有法律效力，主要取决于该合同是否满足合同生效的三大条件。这些条件包括： (1)签订合同的行为人应具有相应的民事行为能力； (2)合同内容应为双方真实意图的表达； (3)且合同内容不得违反法律和社会公共利益。 2.只要满足这些条件，无论是公开还是私下签署的合同，都会在当事人之间产生不可撤销的特定权利和义务关系。 因此，员工私自签订的合同，如果满足上述条件，同样具有法律效力。 二、合同效力的三大条件 具有法律效力的合同需要满足以下三大条件
2024-09-16
一、劳动合同未明确基本工资发生争议如何办 劳动合同未明确基本工资发生争议处理方法是： 劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致后可以实行同工同酬；若协商不成的，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 二、劳动合同未明确基本工资有效吗 找法网提醒您，劳动合同上没有写明工资，但是该合同
2024-09-16
一、公司入职协议的法律效力是什么 是双方真实的意思表示，并且不违反法律、法规的强制性规定，没有恶意串通损害他人的利益，协议就是有效的。根据相关法律规定，入职协议是可以进行公证的。 找法网提醒您，根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳
