2024-09-18
一、劳动合同和第三方协议具体有哪些区别 劳动合同和第三方协议的区别如下： 1.含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2.签订的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方签订。 3.主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 4.有
2024-09-18
一、劳动合同和三方协议存在着怎样的区别 1.涉及的主体不同。 就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 2.签订的身份不同。 毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 3.有效的时间不同。 三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的
2024-09-18
一、根据规定劳动合同补充协议是否可以进行顺延 根据规定劳动合同补充协议是可以进行顺延的。 劳动合同延期的补充协议有效。劳动合同补充协议双方协商一致，在合同到期后依然有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
2024-09-17
一、雇主不提供劳动合同是否违法 雇主不提供劳动合同违法。员工可以与雇主协商；如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。劳动合同的内容应该有： 1.双方的身份信息； 2.劳动合同的期限； 3.工作内容和工作地点； 4.工作时间和休息休假； 5.劳动报酬的支付； 6.社会保险缴纳； 7.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、签订劳动合同的原则是怎样的 签订劳动合同的原则，是合法的原则；公平的原则；平等自愿的原则；由用人单位
2024-09-17
一、不签劳动合同单位将承担什么后果 不签劳动合同单位将承担以下后果： 1.未签劳动合同需赔双倍工资； 2.未签合劳动同，劳动者可随时解除关系； 3.未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 4.单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5.未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、不签劳动合同的双倍工资是共同财产吗 找法网提醒您，不签劳动合同的双倍工资是
2024-09-17
一、违反竞业限制的违约金标准是如何的 违反竞业限制的违约金标准根据当事人约定确定；没有约定的，就依据违约实际造成的损失确定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或
2024-09-17
一、公司签完合同不给个人怎么办 公司签完合同不给个人的处理方法是： 员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、公司应在什么时候与劳动者签署合同 找法网提醒您，企业应在劳
2024-09-17
一、单位违约却不赔偿劳动者如何维权 单位违约却不赔偿劳动者的维权方式：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的
2024-09-17
一、聘任书是否等同于劳动合同相关规定如何界定 聘任书不能等同于劳动合同，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动的合同生效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同的内容有什么 找法网提醒您，劳
2024-09-17
一、劳动合同和劳务合同的区别是什么？ 1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系
