2024-09-21
一、单位不给劳动合同怎么办 当单位不给劳动合同时，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。 1.劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。 2.如果调解不成，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 4.其他。 这些措施为劳动者提供了多种途径来寻求正义和保障自己的权益。 二、劳动合同丢失补救措施 如果劳动合同不慎丢失，可以向用人单位提出复印一份劳动合同的请求，并请求用人单位在复印件上盖章确认。 由于劳动合同是由用人单位和劳动
2024-09-21
一、劳动合同丢了单位又不给怎么办 当劳动合同丢失且单位拒绝重新提供时，劳动者可采取以下措施： 1.向原用人单位提交书面申请，明确说明劳动合同丢失的情况，并请求单位补发解除劳动合同证明。这是最直接且常见的解决方式。 2.如果单位拒绝办理，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉。 （1）在申诉过程中，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和情况，进行公正、公平的裁决。 （2）劳动仲裁的裁决书具有法律效力，可以作为解除劳动合同的证明。 3.劳动者还可以尝试去当地劳动局劳动关系可调取相关证明，但一般情况下，劳
2024-09-21
一、劳务合同委托书怎么写 劳务合同委托书的撰写如下： 1.需要明确委托人和被委托人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证编号和住址。 2.阐述委托原因及事项，明确委托人因何原因无法亲自办理相关手续，从而需要被委托人代为办理。在此部分，务必详细描述被委托人的代理权限和所需办理的具体事项。 3.委托书中还应明确委托期限，即被委托人代理权限的有效期限。 4.需要注明委托人是否有转委托权，即委托人是否可以将自己的部分或全部代理权限转授予他人。 5.委托人需要在落款处签名并注明日期，以表示对委托书的
2024-09-20
一、劳动合同工作内容怎么写 1.在编写劳动合同中的工作内容部分时，应确保明确、具体，并符合《劳动合同法》的要求。 2.劳动合同应包含岗位名称和工作内容，以便双方清楚了解各自的权利和义务。 3.劳动合同还应包括其他关键条款，如： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； (2)劳动者的姓名、住址和身份证件号码； (3)劳动合同期限； (4)工作时间和休息休假； (5)劳动报酬； (6)社会保险； (7)劳动保护； (8)劳动条件； (9)职业危害防护； (10)法律、法规规定应当纳入劳
2024-09-20
一、承揽服务协议是劳动合同吗 承揽服务协议并不等同于劳动合同。 1.劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，它是保护劳动者合法权益的基本依据。 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。 2.而承揽合同则是一种根据《民法典》第七百七十条规定的合同类型，它涉及承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付报酬的合作关系。 因此，承揽服务协议并非劳动合同。 二、区分承揽和劳动合同 承
2024-09-20
一、银行可以查出收入证明的真假吗 银行可以查出收入证明的真假。 1.银行在审批贷款时，确实会对借款人提供的收入证明进行核查。 2.银行会采取多种方式来验证收入证明的真实性，以确保借款人具备足够的还款能力。 3.这些方式包括但不限于查询社保、公积金缴纳记录、核实代发工资记录、分析银行流水等。 二、收入证明查询细节 1.社保、公积金：银行会查看借款人的社保和公积金缴纳记录，以验证其工作单位和缴存基数。缴存基数越高，银行对借款人收入的评估也会相应提高。然而，由于部分公司可能为了节省成本，按最低标准缴
2024-09-20
一、劳动合同上必须写薪资吗 是的，根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同上的必备条款，因此，在劳动合同上必须明确写明薪资。 薪资是劳动者与用人单位之间约定的劳动者为用人单位提供劳动所应得的报酬，是劳动者收入的主要来源，也是劳动合同中最基本、最重要的内容之一。 二、劳动合同必备条款 除了薪资外，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同还应当具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限；
2024-09-20
一、聘用合同是劳动合同吗 聘用合同是否等同于劳动合同，这取决于具体的合同类型和情境。 1.当涉及到事业单位或其他单位与劳动者签订的聘用合同时，它们通常被视为劳动合同。 2.如果是退休返聘人员与用人单位签订的聘用合同，情况则不同。这种情况下，双方之间的关系按照劳务关系来处理，而不是劳动合同关系。 3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经过双方签字或盖章后生效的。 4.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，并应包含一系列必备条款，如用
2024-09-20
一、劳动合同丢了可以补办吗 劳动合同丢失确实可以补办。 1.根据我国法律的相关规定，劳动合同一般一式三份，分别由劳动者本人、用人单位和劳动部门保存。 2.如果劳动者保存的劳动合同遗失，他有权到用人单位复印其保存的劳动合同，并需用人单位加盖印章，标注复印来源。 3.如果用人单位不允许复印，劳动者还可以选择到当地劳动部门申请并复印。 4.尽管劳动合同丢失可能不会影响劳动者在用人单位的日常工作，但在发生法律纠纷时，劳动合同将起到关键作用。 5.没有劳动合同，劳动者可能难以争取到对其有利的法律条款。 6
2024-09-20
一、没写劳动合同怎么办 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 1.如果未能在一个月内订立，用人单位应当承担相应的法律责任。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门举报，要求用人单位履行法定义务，订立书面劳动合同。 2.劳动者还可以根据《劳动法》的规定，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。最多可以获得11个月的双倍工资。 3.劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，在申请劳动仲裁或者诉讼过程中，劳动者需要提供相关证
