2024-09-20
一、劳动关系合同最长时间能签多久 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务关系合同的最长期限可以签订无固定期限。 2.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在某些特定情况下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 二、解除无固定期限合同 1.解除无固定期限合同需要双方协商一致，任何一方不能单方面解除合同。同时，解除合同需要符合法律规定的程序和条件，不能违反法律法规的规定。 2.在履行合同过程中，如果一方想解除合同，需要与另一方当事人协商一致，达成一
2024-09-20
一、订立劳动合同的程序应遵循什么原则 订立劳动合同的程序应遵循的原则如下： 1.合法原则； 2.公平原则； 3.平等自愿原则； 4.协商一致原则； 5.诚实信用原则； 6.其他原则。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 二、公司不签劳动合同员工如何应对 公司不签劳动合同员工如下应对： 1.和单位协商解决； 2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会
2024-09-20
一、劳动合同一定要写明工作制吗 1.劳动合同双方当事人必须要明确是全日制用工，还是非全日制用工，具体的工作时间等。 2.劳动合同中必须明确写明工作时间和休息休假这一条款。 这是因为劳动过程复杂多变，不同行业和单位的劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，而不能对当事人的具体权利义务做出详细规定。 3.劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，需要明确约定劳动者的工作时间和休息休假，以保障劳动者的权益和用人单位的正常运营。 二、劳动关系的法律基础 1.劳动关系的法律基
2024-09-19
一、劳务协议是劳动合同吗 劳务协议并不等同于劳动合同。两者之间存在明显的区别。 1.劳动合同受到劳动法规的保护，而劳务协议则只受合同法的约束。 2.劳动合同涉及一系列法律强制规定，如社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议则不受这些规定的制约。 3.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳务合同则是平等主体之间，包括公民之间、法人之间、公民与法人之间，为提供劳务而签订的协议。 二、怀孕期解除合同规定 1.在怀孕期间，孕妇可以在履行提前告知义务后解除劳动合同
2024-09-19
一、劳动合同与劳务合同的区别有哪些 劳动合同与劳务合同在多个方面存在显著的区别。 1.从合同双方的主体来看，劳务合同的双方可能都是自然人或都是法人，而劳动合同则要求一方为自然人，另一方为除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位。 2.从法律适用角度来看，劳务合同主要受《民法典》的调整，而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的规范。 3.在合同双方的关系上，劳务合同双方处于平等的民事主体关系，而劳动合同则在签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配。 4.在合同内容方面，劳务合同的内
2024-09-19
一、劳动合同制工人啥意思 1.劳动合同制工人是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者，这种用工形式与劳务派遣制等其他用工形式相对。 2.一般事业单位的工作人员分为编制人员和非编制人员，非编制人员即为单位自行外聘的人员，他们的待遇和工资由单位自行规定，与地方财政没有关系。 3.劳动合同制工人是通过与用人单位签订正式的劳动合同来确立劳动关系的，这种关系受到劳动法的特别保护。 二、合同制与派遣制差异 合同制员工与劳务派遣制员工在用工形式上存在显著的差异。 1.他们的合同性质不同。雇佣合同是劳动者为雇主提
2024-09-19
一、劳动合同中的工资如何约定 1.在劳动合同中，工资的约定应当由用人单位与劳动者依法协商达成一致后确定。 2.如果双方约定了试用期内的工资，那么该工资不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于当地的最低工资标准。 3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多个条款。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条则明确规定，劳动者在试用期的工资应当符合上述的规定。 二、劳动工资纠纷的认定 1.劳动工资纠纷属于劳动争议的范畴，
2024-09-19
一、劳动合同盖章盖在哪里 1.一般情况下，劳动合同签章应在最后一页盖公章，并且劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各持一份。 2.这一环节非常重要，因为劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立。 3.劳动者的签字确认以及用人单位的公章确认，是劳动合同生效的必要条件。 二、签合同的注意事项 在签订劳动合同的过程中，劳动者需要注意以下几点： 1.要弄清单位的基本情况，包括法人代表姓名、单位地址、电话等，以确保与合法企业建立劳动关系。 2.劳动者应明确自己的
2024-09-19
一、劳动协议算劳动合同吗 1.劳动协议与劳动合同在法律效力上并无实质区别，只要双方协议内容不违反法律强制性规定，且协商一致，都具有法律效力。 2.从规范用语的角度来看，合同是规范化的用语，而协议是日常使用的白话。 3.尽管两者都受法律保护，但在实际运用中，劳动合同与劳动协议还是存在一些区别。 二、劳动协议和合同区别 1.被雇佣的主体不同： 一般来说，劳动合同被雇佣的主体只能是自然人，而劳动协议的被雇佣人则可以是自然人也可以是个体组织。 2.法律责任不同： （1）如果签订劳动合同产生的纠纷涉及的法
2024-09-19
一、劳动合同与劳务合同的区别与联系是什么 劳动合同与劳务合同在用工形式上具有一定的区别，但也存在一定的联系。 1.两者在主体资格上存在差异。 (1)劳动合同的主体一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，而另一方则必须是劳动者个人。 (2)劳务合同的主体则更为灵活，可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。 2.主体性质及其关系不同。 (1)劳动合同的双方主体间除了财产关系外，还存在人身关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，双方形成领导与被领导、支配与
