2024-09-16
一、劳动合同的内容都有什么 劳动合同的内容涵盖了多个方面，旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务。 1.关键要素包括期限、工资、福利、工作时间与休假、职业培训、职业安全卫生、职工守则和解除条件等。 2.在工资方面，劳动者应了解工资的构成和各种扣费理由，确保自己的权益不受损害。 3.福利方面则涵盖了养老保险、失业保险和医疗保险等，为劳动者提供了一定的保障。 4.劳动合同还规定了工作时间与休假制度，确保劳动者的休息权益得到保障。 5.对于职业培训，劳动合同并未强制要求用人单位提供，但鼓励双方根据实
2024-09-16
一、没签劳动合同怎么样讨要工资 没签劳动合同讨要工资的方法是： 1.首先同单位协商解决，这样最快; 2.如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 3.或者直接申请劳动仲裁解决。 《劳动争议调解仲裁法》第五条【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉
2024-09-16
一、劳动合同里面没有写工资是不是违法 劳动合同里面没有写工资是违法的，根据相关法律所规定的劳动合同的必备条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入
2024-09-15
一、什么叫劳动合同人事代理 1.劳动合同人事代理是指根据平等自愿的原则，由专门的代理机构接受用人单位或个人的委托，为其代理人事关系、托管档案、办理户籍入户及相关劳动保障具体业务的一种有偿服务。 2.这种服务形式旨在帮助用人单位或个人解决人事管理上的繁琐事务，提高管理效率，同时保障劳动者的合法权益。 二、人事代理的服务范围 人事代理的服务范围广泛，包括但不限于以下几个方面： 1.为各类企业招用的劳动者提供人事代理服务，涵盖国有、集体企业、机关事业单位、股份制企业、外商投资合资企业以及个体经济组织等
2024-09-15
一、续签合同有时间限制吗 1.劳动合同到期续签的时间限制是，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。 2.如果用人单位超过一个月未与员工续签劳动合同，则应当向劳动者支付双倍工资。 二、劳动合同续签规定 1.根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2.在某些特定情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如： (1)
2024-09-15
一、劳动合同需要盖什么章 劳动者与公司签订劳动合同时，通常应加盖公司公章。人事部门作为负责人事合同签订与履行的主管部门，加盖人事章一般应认定为有效。 1.法律规定，签字或盖章中的任一行为即可使合同生效。 2.如果是签字，通常应由公司法定代表人签署；若公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字同样具有法律效力。 3.劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章作为内部章，在得到用人单位授权后，在劳动合同上加盖这些印章也应认定为有效。 但需注意，上述印章须经过公安机关备案，并按公开形式进行公示。 二、
2024-09-15
一、劳动合同工作地点可以写两个吗 1.在劳动合同中，双方可以对工作地点进行约定，法律并没有明文规定不能约定两个或以上的工作地点。 因此，在劳动合同中约定两个工作地点是可能的，但是这种约定必须是双方协商一致的结果，且不能违反法律法规的规定，也不能对劳动者的权益造成侵害。 2.如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作地点不合理，自己不能接受，可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。 二、订立劳动合同的原则有哪些? 订立劳动合同的原则主要包括以下几个方面： 1.合法原则：劳动合同必须依法以书面形式订立，合同
2024-09-15
一、新单位要上个单位的劳动合同合法吗 1.在探讨新单位要求提供上个单位的劳动合同是否合法的问题时，我们必须首先参考我国的法律法规。 2.依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，新单位要求上一用人单位的劳动合同是不合法的。 3.用人单位在招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同的证明，但如果涉及到保密协议的内容，则不应提供给新用人单位。 这是为了保护劳动者的权益，避免其因披露敏感信息而可能遭受的损失。 二、劳动合同保密约定 1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相
2024-09-15
一、三年合同到期不续签要提前多久通知 1.对于三年合同到期不续签需要提前多久通知的问题，法律并没有明确规定。 2.根据现行法律，劳动合同期满不续签是否需要提前通知取决于两点： (1)当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知； (2)劳动合同中是否约定了需要提前通知的条款。 因此，具体提前通知的时间应根据实际情况而定。 二、不续签有无补偿 关于劳动合同到期不续签是否有补偿的问题，补偿情况取决于具体情形。 1.如果单位不续签劳动合同，通常需要进行经济补偿，如果员工不续签，情况则有所不同。 2.如
2024-09-15
一、劳动合同与聘用合同的区别是什么 劳动合同与聘用合同在法律依据、法律关系主体、以及管理监督部门等方面存在显著差异。 1.劳动合同主要依据《劳动法》和《劳动合同法》，而聘用合同则主要依据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》。 2.劳动合同的法律关系主体包括企业和劳动者，而聘用合同的用人单位仅限于事业单位。 3.劳动合同和聘用合同在试用期期限、处罚权、解除合同要求以及合同期满是否支付经济补偿金等方面也存在不同。 4.劳动合同由人力资源和社会保障部门管理，而聘用合同
