劳动合同和第三方协议在哪些方面有所不同

2024-09-23

一、劳动合同和第三方协议在哪些方面有所不同 劳动合同和第三方协议有所不同方面是： 1.含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2.签订的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方签订。 3.主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

非固定期限劳动合同怎样解除劳动合同

2024-09-23

一、非固定期限劳动合同怎样解除劳动合同 非固定期限劳动合同解除的方式：可以通过用人单位与劳动者协商一致的办法来解除该合同；劳动者可以以提前三十日书面通知用人单位的办法来解除合同；或者任意一方可以通过依法行使单方面的解除权的办法来解除合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的

没有签订劳动合同是否违规

2024-09-23

一、没有签订劳动合同是否违规 没有签订劳动合同是违规行为。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁

劳动合同不写工资金额如何办

2024-09-22

一、劳动合同不写工资金额如何办 若劳动合同上未注明具体薪资，首先需确认合同有效性。 《劳动合同法》规定，除非存在特定无效情形，如欺诈、胁迫或违反强制性规定，合同仍有效。 有效但未注明工资的合同被视为有瑕疵，劳动者有权要求更正，并在此基础上若遭受损失，可以主张赔偿。 二、离职不发工资如何维权 在未签订劳动合同且离职后未收到工资的情况下，劳动者应首先证明劳动关系和拖欠工资的事实。 证据可以包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。 《劳动合同法》还规定，恶意拖欠工资的用人单位除需支付全额工资外，还应

劳务协议书是劳动合同吗

2024-09-22

一、劳务协议书是劳动合同吗 劳务协议并非劳动合同。劳务协议与劳动合同在受法律保护的层面和所涵盖的内容上有所不同。 1.劳务协议主要受到合同法的保护，而劳动合同则受到劳动法规的严格约束。 2.劳动合同涵盖了社会保险、工伤、加班、经济补偿金等法律强制要求的内容，而劳务协议则主要基于民事法律规范，如合同法进行保护。 3.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳务协议则更广泛地适用于平等主体之间，包括公民之间、法人之间以及公民与法人之间的劳务提供与接受关系。 二、孕期

劳动合同盖的是公章还是合同章

2024-09-22

一、劳动合同盖的是公章还是合同章 劳动合同无论是盖公章还是合同章，都具备同等的法律效力。 1.在大型企业中，为了管理上的便利和区分不同类别的文书，往往使用专门的合同章，而小型企业则可能直接使用公章。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要双方协商一致，并在文本上签字或盖章，劳动合同即生效。 3.无论是公章还是合同章，只要按照法律规定执行，劳动合同即具有法律约束力。 二、劳动合同的签章要求 在实际操作中，并不要求劳动合同的每一页都进行盖章。 1.通常情况下，在合同的最后一页进行盖章即可满

怎么签订劳务合同

2024-09-22

一、怎么签订劳务合同 签订劳务合同的过程是： 1.需要劳动者与用工单位达成初步意向。 2.然后双方将进行劳动合同的签订，这是一份确定双方用工和劳动关系的法律性文件，其中详细规定了双方在一定时期内的权力、责任和义务。 3.在签订合同时，双方应格外慎重，确保对合同内容有清晰的了解，审查条款的合理性，并在确定无误后签字确认。 4.在签订劳务合同前，用工单位应对劳动者的主体资格进行认真审查。这包括劳动者身份的核实，如要求劳动者提供身份证原件及复印件，并由劳动者签字确认复印件与原件的一致性。 5.还需对

劳动合同与劳务合同的区别

2024-09-22

一、劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同和劳务合同在我国法律体系中有着明确的界限。 1.它们在主体资格上有所区分。 劳动合同的签订主体限于企业、个体经济组织等与劳动者个人，而劳务合同的签订主体可以是法人、组织间，或是公民个人之间的合作。 2.两种合同在主体性质及其关系方面也不同。 劳动合同强调的是用人单位与劳动者之间的隶属关系，规定了劳动者需要遵守用人单位的规章制度。 相反，劳务合同中的双方主体法律地位平等，不存在隶属关系。 3.在待遇方面，劳动合同中的劳动者享有的福利待遇受法律法规的保护，而劳务

劳动合同和劳务合同的区别有哪些

2024-09-22

一、劳动合同和劳务合同的区别有哪些 1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，

劳动合同和劳务合同的主要区别有哪些

2024-09-22

一、劳动合同和劳务合同的主要区别有哪些 劳动合同和劳务合同的区别有以下几点： 1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法的范畴。 2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系