2024-06-25
试用期怀孕怎么办 国家对于女性劳动者在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的合法权益给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。但是，这种特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的规章制度而为所欲为。怀孕不能作为辞退员工的理由，职工只要按照规定完成自身工作即可。 试用期怀孕享有哪些待遇 试用期女职工怀孕享有转正后女职工享有的权利。 第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由
2024-06-25
试用期能辞退员工吗 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。 即使是在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人单位的哪些录用条件。 鉴于用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同时通常存在事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法的现实情况，兹提出以下四点建议，以供
2024-06-25
试用期可以辞职吗 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动
2024-06-25
试用期解除劳动合同的情形 在试用期中，除劳动者有以下情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 1、被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法
2024-06-25
试用期不签合同是否合法 试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。 很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
2024-06-25
试用期如何辞职 我国《劳动法》规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中，除劳动者有劳动法法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的
2024-06-25
试用期能否随意辞退员工 我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。 按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
2024-06-18
导语：在劳动纠纷中，很多人都会面临选择是进行劳动仲裁还是直接向法院起诉的困境。那么，到底劳动仲裁好还是打12345好呢？下面我们来探讨一下。 案例： 小明是一家公司的员工，最近因为公司未支付加班工资而产生了纠纷。他犹豫不决，不知道是选择劳动仲裁还是直接报警12345。最后，他咨询了律师事务所的意见。 律师告诉小明，根据《劳动法》第四十八条规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以选择通过劳动仲裁、协商或者诉讼等方式解决。劳动仲裁是一种快速解决劳动纠纷的方式，由劳动争议仲裁委员会进行裁决，程
2024-06-18
导语：在职场中，劳动者的权益保护是至关重要的。但是很多公司为了追求利润，可能会忽视劳动法规定，导致劳动者权益受损。那么，公司到底怕不怕劳动局投诉呢？让我们一起来探讨一下。 案例：小明是一家公司的员工，他发现公司在加班方面存在违法情况，每周加班超过规定时长，但是公司却不支付加班费。小明尝试和公司协商，但是未能得到合理解决。于是，他决定向劳动局投诉。劳动局介入后，公司被要求支付小明加班费，并受到处罚。 法律条文：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位不得违反规定延长劳动时间，应当支付
2024-06-18
导语：劳动诉讼是一种常见的法律纠纷，律师在劳动诉讼中扮演着重要的角色。律师费用收取标准对于雇主和雇员都是非常重要的。本文将介绍劳动诉讼律师费用收取标准，并结合案例和法律条文进行详细说明。 案例：小明是一家公司的员工，因为公司未按照劳动合同规定支付加班费，他决定起诉公司。小明找到了一位劳动诉讼律师帮助他处理这个案件。律师根据案件的复杂程度和工作量，与小明商定了律师费用收取标准。 根据劳动诉讼律师费用收取标准，律师可以根据案件的复杂程度和工作量来确定收费标准。在小明的案件中，律师与小明商定了按小时
