劳动合同和劳务用工协议有什么区别

2024-10-24

一、劳动合同和劳务用工协议有什么区别 劳动合同和劳务用工协议有以下区别： 1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双

劳动合同员工没有签字怎么办

2024-10-24

一、劳动合同员工没有签字怎么办 劳动合同员工没有签字用人单位需要向劳动者支付双倍工资。 首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿

劳动合同跟劳务合同之间的关系与区别

2024-10-24

一、劳动合同跟劳务合同之间的关系与区别 劳动合同跟劳务合同之间的关系是劳动合同与劳务合同都是协议的一种。区别如下： 1.法律性质不同。找法网提醒您，劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据； 2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间； 3.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。 二、劳动合同的内容一

假造劳动合同怎么赔偿

2024-10-22

一、假造劳动合同怎么赔偿 公司伪造劳动合同的赔偿标准如下： 1.如果是伪造劳动合同，你要弄明白是什么原因公司要伪造，如果构成对你的利益损害，建议劳动仲裁； 2.如果公司无法提供你亲自签名的劳动合同，公司就是与你没有履行签定劳动，公司要赔双倍工资给你。 签合同要注意以下事项： 1.合同的主体要具有相应的民事行为能力； 2.合同的形式要符合法律规定或者当事人的约定； 3.合同的意思表示要真实合法。 二、劳动合同解除赔偿可以仲裁吗 解除劳动合同后，劳动者拿到赔偿款的，如果因赔偿款产生劳动争议的，是可以

劳动法最低签几年合同

2024-10-22

一、劳动法最低签几年合同 劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、签合同按照最低工资签违法吗 劳动合同按最低工资来签不违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。找法网提醒您，最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 根据《最低工资规定》第二条规定

雇佣合约和劳动合同的区别

2024-10-22

一、雇佣合约和劳动合同的区别 雇佣合约和劳动合同的区别如下： 1.主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。 2.国家干预的力度不同。 劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强

合同到期不续合同要赔钱吗

2024-10-22

一、合同到期不续合同要赔钱吗 合同到期不续合同是否要赔钱需要根据实际情况来定。 如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。找法网提醒您，合同到期公司不续签可以领失业金和补偿金的；劳动合同到期公司不给续签有失业金，符合领取失业保险金的其他条件的

劳动合同与劳动协议有什么区别

2024-10-22

一、劳动合同与劳动协议有什么区别 劳动合同与劳动协议的区别如下： 1.劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系； 2.劳动协议是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系。 3.签订的内容不同。劳动合同的内容包括7项必备条款。协议的条款就比较简单，主要是劳动者如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到并服从用人单位安排；用人单位如实向劳动者介绍本单位情

合同到期裁员赔偿多少

2024-10-22

一、合同到期裁员赔偿多少 合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年，公司需支付一个月工资的赔偿金，依次累加，工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。 二、合同到期可以续签吗 找法网提醒您，劳动合同可以续签。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。 续

合同到期协商不续签有赔偿吗

2024-10-22

一、合同到期协商不续签有赔偿吗 合同到期协商不续签一般有赔偿。 用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况： 1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。 3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 二、劳动合同订立时