劳动法对加班工资是怎样规定的
2025-09-28安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，平时周一到周五，如果下班之后进行加班按150%来支付加班工资。周六日进行加班，按200%。但是周六日的加班是可以用调休来代替支付加班费的。 网友认为： 国家应不提倡加班，保护人才，增加就业为主，多使用人才，服务企业或国家，中国是人才倍出国家，黄大年等过早去逝,这是国家损失，企业及专业损失
工作四年，单位未与劳动者签合同怎么办
2025-09-28单位工作四年都没有签订劳动合同，那么已经可以视为你与单位签订了无固定期限劳动合同（无固定期限劳动合同就是没有约定合同终止期限的劳动合同，可以更好的保障劳动者，有更高的工作稳定性等优势），并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，在辞退员工时，应当向员工每月支付2倍工资，最多支付11个月。 网友认为： 我们单位2013年把干了20多年的老员，还有装缷工全部赶回了家，老实干活的人可怜被赶走，什么也沒掙到，足背了掁，如张粉祥送货上楼叫人，丢了两件货，一个三轮车赔了6000
用人单位能辞退孕妇吗？孕妇有哪些行为时用人单位可以辞退？
2025-09-28女职工的在怀孕期间其实是受到了更多的“照顾”，用人单位需要保障怀孕女职工的合法权益。但因为怀孕女职工会涉及到请产假等情况，这就会耽误自身的工作，有些时候单位就想要将其辞退。那么用人单位可以辞退孕妇吗? 网友咨询： 请问我怀孕后用人单位会辞退我吗？ 法妞问答律师解答： 《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同；第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工
省级劳模享受国家待遇有哪些
2025-09-28可以享受每年一次的公费体检，日常医疗费和到国内各地疗养院花费可以报销，因病或是工伤停止工作疗养期间，可以享受半年工资照发待遇，这期间没有上班的可发半年工资，并给发放病伤救济金，超过半年没上班的人，工资可以安本人工资的75%发放。 网友认为： 劳模一劳动模范，正真产生在生产一线的辛勤工作者，就是同事及大众学习的榜样，但是现在的劳模有见个名符其实？大多是领导，拍马溜须者，办公室打杂的。 省劳模，国劳模，全都是企业的经理和厂长，有几个真正工人。 就因为劳动模范是有限量的，所以真正的劳动有特殊贡献的就
延迟退休对特殊工种的影响
2025-09-28一般情况，女职工、男职工特殊工种可以提前五年退休。但是文件中所说的不是提前五年退休，而是五十五、四十五岁退休。特殊工种一般都是长期工作对人体有伤害的，所以国家在制定延迟退休政策的时候，可能会对特殊工种退休有照顾。 网友认为： 延迟退休对看对那些人来说，对于那些带了长字不下体力的人来说，比如，校长，院长，所长，队长，局长，股长，科长，连营团族师军长，司长，厅长，部长等等那些不干体力而且还有权威的人来说都是福音，对那些一线基层职工，比如搬运工，建筑工，临时工，高空，高溫，高毒等和下重体力的人来说就
退休人员如何办理退休证？
2025-09-27带上你的身份证，去原来的单位问一声。是不是你忘了去拿？好好去问一声，如果没有办理，请到原来单位问一声。如果原来单位撤了，你带上你的身份证复印件，到政府部门人事查个人资料，要求办理退休手续，才能拿到退休证，你是属于哪个工种职业就找她们人事部就行。 网友认为： 如果退休证设有，但退休金在正常领取，的确也认为无碍太事，但我觉得还是心里不踏实的，首先每年在涨退体金的时侯，自已的工令不知道是多少年，如果有了退休证，则可根据当年养老金调整的具体政策自已可以计算自已养老金调整后是多少了，很方便呀。 我已经退
工伤赔偿的流程是怎样的
2025-09-271、认定：认定的工作由具体的认定部门来做，调查，取证，需要你配合你再配合。你只需要管在1个月内企业是否为你申请了，如没有，可在1年内由自己或亲属申请。2、鉴定：如果伤情重，有骨折等情况，可能会影响你将来的劳动能力或者生活自理能力，那就拿着认定书去鉴定中心做劳动能力鉴定。3、赔偿：⑴、有了认定书后，1、可向企业提出停工留薪期工资和福利待遇，2、可提出医疗期间护理费，3、可提出工伤医疗费，4、可提出伙食补助费，5、可提出后续旧伤复发治疗费。如企业购买了工伤保险，3、4、5项由工伤保险基金支付。 网
周末加班无加班费，起诉有用吗
2025-09-27当然有用。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 又根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 网友认为： 在中国为什么不普及劳动法，为什么不养成依法办事，依法治国安民的
劳动合同能变更吗？变更劳动合同要注意什么？
2025-09-26现在我们国家规定了在工作之前我们都会签订一个合同，那么就是劳动合同。对于劳动合同我们了解的其实也非常的多，对于劳动合同一定要谨慎，一定要了解相关的法律规定。劳动合同能变更吗？变更劳动合同要注意什么？ 网友咨询： 公司由河西区搬到东丽区，公司要求员工重新签订合同，增加新的内容。而员工合同明年到期，这样做是否符合劳动法。并要求员工三日内答复，不同意就得买断，这样是否合法？把原先的8小时工作日改成综合利用工时制。没有六日休息的日子。 而且公司有重大变故时，难道不应该提前一个月告知吗？法妞问答律师解答
辞职后社保怎么办？辞职后可以自己缴纳社保吗？
2025-09-26如果你对现在的工作单位不是很满意，或者找到了一个更好的工作想要辞职，重新换个单位。那么个人辞职后社保该怎么办? 网友咨询： 刚刚辞职，还没有找到下一个工作单位，如果我找到了新公司，要过一个月试用期后才能办理保险，那么从我辞职到下一个公司给交保险的这段时间，保险怎么处理？这样断了一个多月对以后会不会有什么影响？我还怎么去做？自己交吗？现在就担心这一个多月没交，新公司再给交的话以前交的都作废了。 法妞问答律师解答： 处理方法：一、离开企业/单位后的社会保险问题1，在转移手续后，新单位的续期应当续订
