公司克扣工资怎么办？公司工资的发放有什么规定？
2025-10-11在我们工作的时候偶尔会出现公司恶意克扣工资的情况，我国对于恶意克扣工资的行为是有相关的法律对其进行规定的。那么，公司恶意克扣工资怎么办呢？恶意克扣工资的法律规定又有哪些呢？ 网友咨询：您好，我在一家小工厂上班，现在不干了，老板欠我一个月的工资不给怎么办？法妞问答律师解答：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费
小学老师的工资待遇是怎样的？
2025-10-111、看地域，一线城市的教师工资肯定比二三线城市的高，贫困乡村的教师有补助，工资也相对比较高。这个工资差距有点大，两三千到上万。 2、我市水平（三线城市），新教师入职，每月大概3000左右。我15年教龄，每月4500。现在国家规定不能校外开班，老师不能赚外快，每个月固定拿一份工资。 3、高级职称、教龄20年以上，一个月7000元。如果没有考职称或者没有当班主任，普通任课老师，一个月3000-4000元。 网友表示： 很多行业透明的工资并不高，但福利好，隐性收入灰色收入却比工资高很多，这就形成了表
用人单位主动辞退员工能拿到失业保险吗？
2025-10-11相关咨询：用人单位主动辞退员工能拿到失业保险吗？ 想拿失业保险金，那还不简单？首先你需要搞清楚符合什么条件才能拿到失业保险金。根据规定，非因劳动者本人原因，导致劳动者失业的，才会享受失业保险金。那也就是说，得是单位给你解除合同，而且，不是因为你不想干了，是因为单位不让你干或是其他。 知道了条件，对策也就有了。最直接的办法是，你去跟单位商量，就说你请假，如果不继续准假，那就让他解除合同。如果商量不通，那就直接不去上班好了，最后单位肯定会以旷工为由解除合同的。以上方法都可以拿到失业金。 根据实施《
企业未给缴纳社会保险怎么办？企业未给缴纳社会保险应该如何补偿？
2025-10-11很多新成立的企业对于给员工缴纳社保的流程并不是很清楚，因为现在越来越多的企业为了节省自己的人力成本，通常都会选择交给专业社保代理机构来进行社保的办理。员工的社保意识已经明显增强，员工咨询社保问题的热度及员工社保意识呈现略微上升或显著增强的态势。企业未给缴纳社会保险怎么办？ 网友咨询：解除劳动合同，单位未给缴纳社会保险，应该如何赔偿？法妞问答律师解答：根据我国《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的
工伤问题怎么解决？工伤找谁补偿？
2025-10-11我国相关就业法律法规有做出明确的明文规定，对于参加工作的人员需要用人单位予以购买基本保险。当然，这也包括了我们广大的在外务工的农民工朋友。但是对农民工来说，可能是因为认知的局限型，对于上班期间受伤不是很清楚怎么处理。那么，农民工上班期间受伤,赔偿找谁要呢？ 法妞问答律师解答：先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。法妞问答律师补充：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤
企业拿到员工劳动仲裁通知书，员工未上班是否要支付未工作工资？
2025-10-10员工与所在单位发生劳动纠纷是比较普遍的，争议焦点主要围绕工资、社会保险以及企业福利等问题。 发生劳动争议，但企业员工要通过向当地劳动监察大队举报投诉，申请劳动争议仲裁解决的所占比例还是少数。因为在认识上，认为向劳动监察机构举报投诉又或申请劳动争议仲裁，问题是没法得到根本的解决，到最后反而使员工个人无法在原单位继续工作下去的尴尬局面发生。所以，员工权利就算受到侵害也只有忍气吞声。如果采取法律手段维权，那就意味着员工可能与用人单位即时解除劳动关系。 员工与用人单位发生劳动纠纷，向劳动仲裁委员会申请
公司搬迁，新公司法人代表和公司名称都改，不同去的员工是否有赔偿？
2025-10-10一、题目涉及两个问题，一个是公司搬迁，另一个是公司名称和法定代表人变更。 二、公司搬迁方面，从法理上讲，在劳动关系下，劳动者是被管理者，有服从用人单位合理范围自主用工管理的义务，因此，现在司法实务一般仅仅支持在搬迁给员工造成严重负担例如跨地级市行政区域搬迁等长距离搬迁，才可以用人单位没有按照劳动合同提供劳动条件为由解除劳动合同并要求经济补偿。 例如在广东省，广东高院规定：企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就
公司搬迁员工不想去有补偿吗？
2025-10-10不愿意去的，按照劳动合同和相关劳动法律进行赔偿，如刚好劳动合同到期，不搬迁不签新的，你拿不到任何赔偿。公司搬迁肯定经过周密考虑，包括职工补偿，都是经专业人士设计的，很少有法律漏洞。个人建议先进行协商，协商破裂后再进行法律诉讼。 面对公司搬迁，员工能不能拿赔偿就看你们的公司是否为异地搬迁了。而这个你在问题里面没有说，所以只能由你自己来判定了。 以上都是比较通俗的说法。具体的法律依据就是《劳动合同法》《劳动法》以及《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，这里面相关的内容就是公司搬迁是否需要
八十年代以前从农村顶父母亲职位上班的人，现在都混得怎么样了？
2025-10-10一是退休，二是下岗，三是等待退休！ 其次，看看网友们的此事的看法： 1 八O年我高中毕业，没复读，学木工，后来顶父亲职去了一家大型國企上班，先做过木工，钻机工，电工，钳工，班长，段长，干一行，爱一行，忠于职守，乐于奉献，2007年，提拨为公司生产调度主管，一直到现在。虽然一路走来不易，但我深信：人要一定的文化做支撑，做工作有担当，能吃苦，不计较得失，团结身边的人，遇事有主见，有伯乐提携，机会终会降临有准备的人。 2 我们都经历了那个年代，当时大家是多么羡慕能顶替工作的，男的能找个好媳妇，女的能
超时加班不能超过多少小时？
2025-10-10根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，每月工作时间为20.83天或每月工作时间166.64小时，每天延时加班不得超过1小时，每天最长加班不得超过3小时，每月最长加班时间不得超过36小时。 目前保安工作时间都是两班倒，每月休息四天，每天工作12小时，每月工作时间312小时（如大月31天工作时间324小时），超出国家规定工作时间145.36小时，比国家规定的每月加班时间上限36小时，超出109.36小时。 网友认为： 不过现在比较正规的物业公司相对保安服务公司要好点，一是工资按时发放，二是国家
