解除劳动合同赔偿金如何计算？解除劳动合同的条件是什么？
2025-09-29解除劳动合同赔偿金的计算：依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。北京观韬中茂律师事务所王槟律师解析。 2018解除劳动合同的赔偿金如何算 依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前
劳动合同未到期可以被辞退吗？劳动合同未到期被辞退会有赔偿吗？
2025-09-29一些公司迫于压力或者其他原因，在员工的劳动合同还没到期的时候就辞退员工。如果不是因员工本人的原因，公司在劳动合同未解除的情形下辞退员工，员工会得到公司赔偿吗？ 网友咨询：合同未到期，公司辞退我有哪些补偿？法妞问答律师解答：根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
长期请病假不上班的员工会被公司开除吗
2025-09-29一，工伤的情况，这个比较复杂，如果是工伤，公司无法开除该员工，开除会有各种麻烦，哪怕是应该可以开除的情况下，所以一般大点的公司不会去沾这种麻烦的，就随员工自己。 二，长期病假，按劳动法规定，具体条款需要自查，工作多少年，可以长期病假多长时间，而且如果员工真的是大并，一般公司也不会做的太绝，一到时间就去解除劳动合同。除非是有欺骗性质的病假，公司绝不手软的。 网友认为： 劳动法有医疗期，有病假工资。你敢保证你明天没有病？动不动拿解除合同吓人？医疗期是2倍赔偿。 《劳动合同法》几大功绩：1、迫使千万
劳动者如何讨回躲债老板的工资
2025-09-29《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 网友认为： 找劳动部门这个办法还凑合点，但不抱多大希望，事实是不太管用，要说上法院打官司，不现实，工人边干活虽不开支，但在工地却有的吃有的住，一旦你要去告，想想你还有的吃有的住吗？更没钱打官司了，再说打官司时间长，农民工没那些时间打官司，他得去别的地方找活挣钱养家，不去别的地方，就得一直被拖欠
劳动者被拖欠工资该项哪个部门寻求帮助
2025-09-29先拨打一个电话，那就是人力资源及社保的12333，按提示操作，一般的拖欠问题均能很快得到解决；其次申请免费的劳动仲裁。若12333无法通过协调、督促用人单位顺利解决工资问题的话，会建议劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁是最大限度的保护劳动者的合法权益的，且是免费的。具体怎么操作建议找专业律师协助；再就到法院起诉，法律援助免费。若对仲裁不服，那就通过法院诉讼解决，可以申请法律援助，获取免费的法律帮助，这个最彻底的解决方式；最后补充一下，若是群体性被拖欠工资，社会影响比较恶劣的，再仲裁或诉讼前先找当地政
延迟退休的原因是什么
2025-09-29延迟原因主要是因为我们国家正面临人口老龄化的巨大压力，养老金支付处于“高压状态”，也就是入不敷出状况将日益严重。到2021年，超过60岁以上人口将达到4亿。同时，随着老年化的进一步加剧，未来劳动力将出现不足，通过延迟退休，将有效解决劳动力缺口问题。 网友认为： 延迟退休只适合事业单位和公务员。 有的认为不应该有延迟退休，而是按工龄来判断比较合理，35年或40年工龄。 延迟退休应该区分不同工种、性别差异、身体状况和地区差别，再根据个人意愿决定，特别是女同志，六十岁时干工作明显力不从心，再加上家庭
临时工的法律地位是怎样的？临时工临时工受法律保护吗？
2025-09-29临时工在劳动关系中是一个特殊的存在，从实质上讲，临时工的法益是法律保护的范围。那么临时工的法律地位是怎样的？ 法妞问答律师解答： 临时工受劳动法保护。中华人民共和国劳动合同法第三节 非全日制用工第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳
劳动者辞职需提前一个月通知吗
2025-09-28我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未提前一个月通知给公司带来的损失需要员工承担（紧急招聘员工的费用、因离职造成的损失等）。 网友认为： 正规企业只需要3到7天就可以办理离职手续，只有黑厂才会以劳动法克制工人，提前一个月 辞职到期的工资还各种扣。 提前一个月主要是看你的这个职位有没有那么重要，如果没那么重要的，基本是一两天或者当天就让你走了，如果重要的岗位，换人需要时间的那种，一个月都不带够的。 区别就是 你自己辞职。没有失业金领取。
单位的五险一金是必须要为员工缴纳吗？单位不给员工缴纳五险一金会有处罚吗？
2025-09-28五险一金公司一般都会为员工争取到这个福利，五险就是常见的医疗养老失业等，对于这个住房公积金而言只有买房的时候才用的到。那么单位的五险一金是必须要缴纳吗？ 网友咨询： 五险一金是企业必须为员工缴纳的吗？ 法妞问答律师解答： 企业必须为员工缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 法妞问答律师补充： 我国关于五险一金主要有《中国人民共和劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》《社会保险费申报
