员工什么情形可要求双倍工资
2025-08-03用人单位无故和劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者双倍的工资。 用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的，应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月，超过十二个月的，视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动合同。 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所
离婚怎么收费，涉及房产法院收费标准是什么？
2025-08-02夫妻在离婚的时候在房产分割上面产生纠纷的时候比较多，而此时如果离婚夫妻无法协商分割房产的话，可以向法院提起离婚诉讼究竟离婚房产法院收费标准是什么呢？ 网友咨询：离婚房产法院收费标准是什么？ 远闻（上海）律师事务所陈钢律师解答： 离婚房产法院收费标准是：离婚案件按最高人民法院的规定，每件10-50元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。 财产案件，按争议的价额或金额，照下列比例交纳： 1、不满一千元的，每件交五十元; 2、超过一千元至五万元的
员工与公司解除劳动合同的，需要提前多久通知对方？
2025-08-02公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理末了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。 网友咨询： 员工与公司任意一方需要解除劳动合同时,需要提前几天通知对方?为什么? 山东前方律师事务所高健博律师解答： 劳动者可以提前三十天一书面的形式通知用人单位，在试用期内的要提前三天通知用人单位。用人单位解除劳动合同，若劳动者有重大故意或过失可立即解除，若有其他情况要按相关法律规定。若有不明白可继续咨询。 高健博律师解析： 《中华人民共和国劳动
劳动合同快要到期的，怎么办理续签劳动合同？
2025-08-02劳动合同中必须写明对劳动者的义务，如必须为劳动者交纳各种保险、明确最低工资标准等，而劳务合同则仅仅是一方提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式，一般不受劳动法的制约。 网友咨询： 劳动合同快要到期了，怎么办理续签劳动合同。是要重新签过一份劳动合同吗？还是有其他的表格。 山东东标律师事务所张少琴律师解答： 劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同： 1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资
丈夫经常打妻子可以起诉离婚吗？怎么提出离婚申请？
2025-08-02对家暴引起足够的重视，要躲避家暴，还有可以其他选择的正常途径的，关于家暴可以起诉离婚吗？ 网友咨询：经常被老公打，可以提出离婚吗？ 江苏东恒律师事务所许乃义律师解答： 家庭暴力属于法定离婚事由，可以起诉，经调解无效，法院会准予离婚。根据我国《婚姻法》的规定，离婚是夫妻双方的权利和自由，原则上家暴一次就可以离婚。 提出离婚可以经双方协商离婚，还可以通过向法院提交离婚申请。 家庭暴力属于法定离婚事由，可以起诉，经调解无效的，法院会准予离婚。 根据我国《婚姻法》的相关规定，离婚是夫妻双方的权利和自由
未婚怀孕男方争抚养权可以么，法律规定是怎样的？
2025-08-02在现实生活中未婚男女同居是经常出现的，未婚男女同居的，就有可能出现未婚生子的情况，而未婚生子的子女属于非婚生子女，非婚生子女享有与婚生子女同样的权利，那么未婚怀孕男方争抚养权可以吗？ 网友咨询：未婚先孕孩子出生后男方可以争取抚养权吗？ 浙江浙瓯律师事务所李素丽律师解答： 未婚先孕孩子出生后男方可以争取抚养权。未婚先孕后，父亲或母亲都可争取孩子的抚养权，协议不成的由法院根据有利于孩子的原则判决，结果如何要看双方的证据、主张和操作方式。一方抚养孩子，另一方应该支付抚养费。 解除非法同居关系时，双方
劳动法对旷工的规定是怎样的？员工旷工扣多久工资？
2025-08-02如果员工有无正当理由旷工行为的，用人单位依法可以与其解除劳动合同，如果签订了无固定期限劳动合同的员工因为旷工被解除合同的，那么无固定期限劳动合同因旷工被解除能要求赔偿吗？ 网友咨询： 劳动法对旷工的规定是怎样的？我一天忘记要上班了，被记旷工了，厂里要扣我半个月的工资，我觉得非常不合理，请问劳动法对旷工的规定是怎样的，厂的做法合法吗？ 北京市盈科（无锡）律师事务所张旭光律师解答： 旷工一天就扣半个月工资肯定是违反规定的。 发现旷工的情况时发要求复工的书面给职工。经多次要求未来复工的，发书面劳动合
公司可以与孕期女职工解除合同吗？与孕期员工解除合同是否有效？
2025-08-02劳动者在与用人单位确定劳动关系的时候需要签定好有效的劳动合同，在劳动合同中双方可以就劳动合同的解除进行约定，如果公司想要与处于孕期的员工解除劳动合同的，那么公司在孕妇孕期能否解除劳动合同？ 网友咨询： 公司可以与怀孕期间的员工解除劳动合同吗？ 浙江玉海律师事务所陈善锋律师解答： 不可以，劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 你可以要求用人单位继续履行合同，或者按双倍补偿标准进行赔偿后解除合
