试用期员工被辞退该如何维权
2025-08-04根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 也就是说，用人单位没有理由等到下个月再发放被辞退或离职员工的工资，而应该在解除或终止劳动合同时一次付清。 第四，试用期没有约定试用标准(录用条件)，用人单位不能凭主观臆想或无实质性依据辞退试用期员工。 根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;……” 根据其第二十一条规定：“在试用
遗产继承需要公证吗？继承公证需要哪些材料？
2025-08-03遗产继承作为一种继承方式在很多情况下都是不需要公证的，当然，如果需要公正的也可以到专门的公证机构去办理，相关程序参照法律依据。公证不是遗产继承的必经程序。但为了以防对财产继承发生纠纷，可以对遗产继承进行公证。 网友咨询： 遗产继承一定要公证吗？继承公证需要什么材料？ 湖北西陵律师事务所周俊律师解答： 不一定要公证，遗产公证适用于：公民去世以后，如遗留有财产(股票、基金、房产、银行存款、公司股权、知识产权)，其继承人(死者的父母、配偶、子女或遗嘱受益人)需要办理遗产继承公证。 继承公证需要的材料
未婚生子男方未尽扶养义务，女方是否可以起诉？
2025-08-03孩子不仅是一个家庭的未来更是一个国家的未来，所以对于子女由谁抚养如何抚养等子女抚养的问题我国法律是做出明确规定的。即便男女双方解除婚姻关系依然要依法抚养子女。 网友咨询： 分手于2009年4月份，分手时有一儿一女，儿子9岁，女儿3岁，至今为止儿子19岁成年，女儿13岁，两孩子一直为女方抚养，男方未尽抚养义务，对此问题可以起诉吗？(没有结婚证，且男方是悄悄走的，并没有协议分手)。 北京顶言律师事务所曹露律师解答： 男方未尽抚养义务可以起诉，孩子父亲有抚养教育子女的义务，不履行义务时，有要求其支付
用人单位不发工资如何申请仲裁
2025-08-03不发工资仲裁程序如下： 第一、申请仲裁要去当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。 第二、需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 第三、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决不服，可以起诉到法院。用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院予以强制执行。 免
离婚财产分割的诉讼时效，法律规定是什么？
2025-08-03婚后因为财产分割问题，如房子、车辆等重新产生纠纷，乃至诉讼的也是屡见不鲜，法院对涉外离婚财产分割案件进行审理，首先应当明确该涉外离婚财产分割案件的准据法，那么，婚后财产分割诉讼时效的规定是什么？ 网友咨询：请问一下关于离婚财产分割的诉讼时效是多久呢？离婚后的财产分割的原则是什么呢？ 江苏宿兴律师事务所刘芳律师解答： 离婚财产分割诉讼时效的法律规定是：三年诉讼时效，法院应该对此部分财产依法进行分割。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，法律另有规定的除外。 《民法总则》第一百八十八条规定，
公司拖欠试用期员工工资如何处理？试用期未签合同的是否有工资？
2025-08-03用人单位在招录新员工后，一般会对新员工进行试用，试用是有一定期限的，用人单位不能滥用试用期。如果新员工的试用到期后，就要确定新员工符不符合录用条件。 网友咨询： 我在一家公司做了八天！从中了解到这个公司已经拖欠员工工资很久了！而且每天加班没有加班费所以辞职不做了！八天中没有签试用合同，那我还有工资吗？ 之前在其他地方只做了一天也有工资也签了试用合同，现在这个没有签试用合同有工资吗？ 江苏华峡律师事务所沈伟伟律师解答： 工作两天一般老板是不会发工资的，但是在法律上说，只要劳动者付出了劳动，老板是
员工入职新公司需原公司的离职证明吗？未开离职证明的怎么办？
2025-08-03大部分企业聘用新员工后，为了防止出现劳动合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证明。那么离职的时候，找谁开离职证明?未开离职证明怎么办? 网友咨询： 新公司为什么要离职证明！ 我09年6月份找到一份工作，可是试用期刚满就离职了，然后去了另一家公司上班，10年年底辞职，现在找到一份新工作，可是我和他说的是09年6月份到去年年底都在第一家公司上班，以为第二家公司倒闭了，不想说，但是新公司要离职证明，我说没有，他说让我自己写一份，什么意思啊？如果我写了，他们公司盖了章，但以后发
公司破产可以先发员工工资吗
2025-08-03破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序，而解散，只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件，就可以解散。解散时也要经过债务清算，如果资产大于债务，就是解散。如果资产小于债务，则为破产。 破产主要是出现在一些资不抵债的情况，到时候只能通过法律程序来进行偿还的，而解散指的是还有一丝的希望。公司解散大致分为两种情况，一为自愿解散，一为强制解散。 解散的条件有：1、公司章程约定的经营期限到期，且股东决定不继续经营。2、全体股东协议终止经营，可以解散。3、出现了不能法定的继续经营的情况，如继续经营无法实
未签订劳动合同的劳动者可以获得哪些补偿
2025-08-03在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。 双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这
